Le Risorse Umane sono il cuore di un’impresa.
E’ Il modo in cui vengono gestite le persone a determinare il successo o l’insuccesso di un’impresa.
Gestione Talenti
Risorse Umane
Sistema Incentivante
Politiche Formative
Smart HR© è il nostro servizio di alta consulenza che aiuta l’imprenditore a definire e implementare una strategia HR, funzionale al raggiungimento di tutti i suoi obiettivi imprenditoriali.
Perché le PMI devono avere una strategia HR
Migliorare la gestione delle Risorse Umane in una PMI ha molti vantaggi:
Migliora le prestazioni aziendali e rende l’impresa più competitiva e resiliente
Favorisce l’attrazione di talenti
Consente di trattenere il personale qualificato e ne riduce il turnover
Crea un ambiente di lavoro sano e positivo
Aumenta la fidelizzazione dei clienti
Di cosa ci occupiamo in concreto
DEFINIZIONE – ALL’INTERNO DELLA VISIONE STRATEGICA DELL’IMPRESA – DELLA HR STRATEGY
IMPOSTAZIONE DEI PRINCIPALI PROCESSI HR E LORO INTEGRAZIONE CON IL SISTEMA IMPRESA
DEFINIZIONE DI UN SISTEMA DI MONITORAGGIO E DI MIGLIORAMENTO CONTINUO DEGLI STESSI PROCESSI
INDIVIDUAZIONE (INTERNA/ESTERNA) E SUCCESSIVA FORMAZIONE DI UN PROFILO HR PER IL PRESIDIO DEI PRINCIPALI PROCESSI
Se desideri conoscere meglio i contenuti del nostro intervento, i nostri esperti sono a tua completa disposizione.
LE AREE DEL NOSTRO INTERVENTO
- Individuazione dei Valori fondanti aziendali e dello stile di Leadership attraverso lo storytelling narrativo dell’Imprenditore
- Definizione dell’Organigramma aziendale e delle principali regole del gioco
- Definizione delle linee guida della Politica Retributiva e dei Sistemi incentivanti collettivi e manageriali
- Mappatura dei bisogni formativi (anno 0) con identificazione delle opportunità di finanziamento
- Definizione di un Piano finalizzato ad aumentare la «percezione positiva dell’Impresa» sul territorio di riferimento
- Definizione di un modello di analisi dei dati HR
Se desideri conoscere i vantaggi che puoi ottenere con il nostro intervento, i nostri esperti sono a tua completa disposizione.
QUALI SONO I VANTAGGI PER L’IMPRENDITORE
Chiara strategia HR, funzionale alla visione dell’Imprenditore ed alle strategie dell’Impresa
Processi HR stabili e duraturi nel tempo (non soluzioni isolate), all’interno di una visione integrata dell’impresa ed attraverso un intervento sistematico (non episodico) ed altamente strutturato
Inserimento e formazione di una figura HR (dall’esterno o individuata all’interno) con l’obiettivo di renderla autonoma in 12/18 mesi
Intervento realizzato da professionisti qualificati ed autorevoli che posseggono una visione integrata dell’impresa