Le Risorse Umane sono il cuore di un’impresa.

E’ Il modo in cui vengono gestite le persone a determinare il successo o l’insuccesso di un’impresa.

Gestione Talenti

Risorse Umane

Sistema Incentivante

Politiche Formative

Smart HR© è il nostro servizio di alta consulenza che aiuta l’imprenditore a definire e implementare una strategia HR, funzionale al raggiungimento di tutti i suoi obiettivi imprenditoriali.

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Perché le PMI devono avere una strategia HR

Migliorare la gestione delle Risorse Umane in una PMI ha molti vantaggi:

  • Migliora le prestazioni aziendali e rende l’impresa più competitiva e resiliente

  • Favorisce l’attrazione di talenti

  • Consente di trattenere il personale qualificato e ne riduce il turnover

  • Crea un ambiente di lavoro sano e positivo

  • Aumenta la fidelizzazione dei clienti

Se desideri capire quali vantaggi puoi ottenere, i nostri esperti possono forniti una valutazione preliminare gratuita.

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Di cosa ci occupiamo in concreto

  • DEFINIZIONE – ALL’INTERNO DELLA VISIONE STRATEGICA DELL’IMPRESA – DELLA HR STRATEGY

  • IMPOSTAZIONE DEI PRINCIPALI PROCESSI HR E LORO INTEGRAZIONE CON IL SISTEMA IMPRESA

  • DEFINIZIONE DI UN SISTEMA DI MONITORAGGIO E DI MIGLIORAMENTO CONTINUO DEGLI STESSI PROCESSI

  • INDIVIDUAZIONE (INTERNA/ESTERNA) E SUCCESSIVA FORMAZIONE DI UN PROFILO HR PER IL PRESIDIO DEI PRINCIPALI PROCESSI

Se desideri conoscere meglio i contenuti del nostro intervento, i nostri esperti sono a tua completa disposizione.

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LE AREE DEL NOSTRO INTERVENTO

  • Individuazione dei Valori fondanti aziendali e dello stile di Leadership attraverso lo storytelling narrativo dell’Imprenditore
  • Definizione dell’Organigramma aziendale e delle principali regole del gioco
  • Definizione delle linee guida della Politica Retributiva e dei Sistemi incentivanti collettivi e manageriali
  • Mappatura dei bisogni formativi (anno 0) con identificazione delle opportunità di finanziamento
  • Definizione di un Piano finalizzato ad aumentare la «percezione positiva dell’Impresa» sul territorio di riferimento
  • Definizione di un modello di analisi dei dati HR

Se desideri conoscere i vantaggi che puoi ottenere con il nostro intervento, i nostri esperti sono a tua completa disposizione.

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QUALI SONO I VANTAGGI PER L’IMPRENDITORE

  • Chiara strategia HR, funzionale alla visione dell’Imprenditore ed alle strategie dell’Impresa

  • Processi HR stabili e duraturi nel tempo (non soluzioni isolate), all’interno di una visione integrata dell’impresa ed attraverso un intervento sistematico (non episodico) ed altamente strutturato

  • Inserimento e formazione di una figura HR (dall’esterno o individuata all’interno) con l’obiettivo di renderla autonoma in 12/18 mesi

  • Intervento realizzato da professionisti qualificati ed autorevoli che posseggono una visione integrata dell’impresa

Se desideri conoscere i vantaggi che puoi ottenere con il nostro intervento, i nostri esperti sono a tua completa disposizione.

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